监督管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立许可证 但户籍关系不迁的人才及其家属，发给《人才工作居住证》，享受我市常住人口待遇。由外地来我市购房定居并调入市属单位工作的两院院士、博士生导师和省级以上 ...
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急需的专业人才。第六条民营企业引进的人才，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行人事代理。企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口关系可 申办《人才特聘工作证》。特聘人员在聘用期内，享受我市常住户口同类人员的同等待遇，如出入境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面的 ...
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流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证以及相关业务。 第十一条人才中介机构应在服务场所公开其服务内容和 第十七条用人单位在招聘人才时须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何名义向应聘人员收取费用。 第十八条用人单位采取考试办法招聘 ...
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流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证以及相关业务。 第十一条人才中介机构应在服务场所公开其服务内容和 第十七条用人单位在招聘人才时须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何名义向应聘人员收取费用。 第十八条用人单位采取考试办法招聘 ...
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评价制度。根据本校和所在地区的实际情况，学校在新聘用教职工时，应积极实行人事代理制度。49．高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员，积极探索短期、 自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容 ...
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和疑虑，对从事个体私营经济的经营者，要与国有企业经营者一视同仁，享受同等待遇。 二、发展目标6、“九五”期间，全省非公有制经济年均增长速度要保持在20 大中专以上毕业生和回国留学生，根据个人意愿，可将行政关系、人事档案留在当地人事部门，实行人事代理制度，保留国家职工身份，工龄连续计算。公安、粮食部门凭 ...
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由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。第二十五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的 泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反本暂行办法私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的 ...
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、陕西、河北、四川6个省市的试点，改革事业单位内部人事管理制度，变“身份管理”为“岗位管理”。 推进人事代理制度，逐步实现卫生人员由单位、部门所有向“社会人”的 人员可按一定比例分为技术骨干层和流动层，实行不同的聘期，给予不同的待遇，相对稳定一批技术骨干。也可实行专职与兼职相结合的方式，聘用一部分兼职 ...
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人事行政部门所属的人才交流机构负责人才中介机构的管理，依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。第二章人才中介机构第七条设立人才中介机构应当具备下列条件： 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按时支付劳动报酬，提供社会保障、福利待遇等，维护被聘人员的合法权益。第十七条用人单位招聘人才不得实施下列 ...
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一致，一般不超过3年。14．流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2）流动岗位的研究员、副研究员、助理 其余50%由项目（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。特殊流动岗位人员的待遇由所规定。（4）如项目（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位 ...
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