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属于劳动法调整范围,应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为:徐某虽是大学 其做出除名决定。同时,他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实,同意给付。通州区法院审理认为:装饰公司没有证据证明它对 ...
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其做出除名决定。同时,他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实,同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中,对装饰公司与 ,属于劳动法调整范围,应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为:徐某虽是大学 ...
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1992年已经调转为由遭到拒绝,我又有理说出,丧失了最佳申述时期。 这里所说的调转既是在1995年—1996年分流期间局人事部门找来了80年代使用的调转介绍信,把 ,这17年我在财政局下属的企业所挂经理职务三年后承认,所聘会计师职务三年后也得到相应的待遇,仅是拿科员级别,800元工资;2011 ...
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,并且说明华侨医院是医保定点的三甲医院,按照 12333的说法,这个病假单是被承认的。公司说让相关同事去确认一下,政策如何规定就如何处理,并且同意我5 ,必须经本单位劳动人 事部门批准。各级劳动鉴会(小组,下同)或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查,医疗单位应积极配合,实事求是地做出 复查结论。” 她 ...
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单。 面对老汤的指控,原单位表示,老汤在填写《退休人员申请表》时,明确承认其是在1984年3月才进入单位工作的,自己并没有非法抹去老汤的 学校、派出所篡改档案、偷梁换柱,冒名顶替上榜考生上大学;还有学历低微的临时工“搞定”人事部门,通过伪造、变造档案材料,摇身一变成为硕士、博士甚至“海归派”,一夜之间 ...
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一个人下去培训,不过想想也就算了,我服从安排工作交接结束后,公司就安排我在人事部门等具体的安排,期间问了几次,人事部就说还没有和项目说,就这样我在 公司认为我能胜任这个工作,我想我试用期通过了到一个月便签了合同说明公司已经承认了我的能力,况且我工作期间并没有违反公司的相关制度也没有给公司带来任何 ...
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被上诉人单位已连续工作12年,上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才,并经人事部门分配到被上诉人单位,被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的 法定期限内没有提交答辩状,在庭审中口头答辩称:被上诉人承认上诉人杨秀芬是被上诉人单位职工,是在编制的临时工,已辞退了29名同志,与其相同的 ...
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我的后顾之忧,然而这些名额被那些有关系的领导把自己的子女安排进来了。公司以我在签订劳动合同的岗位为由(我的工作岗位都是服从公司安排的。再说,国家法律 在职职工证明才能受理。公司如果能出具证明,承认了我与公司的劳动关系吗?那我还找他们仲裁做什么啊?后来在公司人事部门谈话时才知道,公司已与鄂州市劳动 ...
//www.110.com/ask/question-602029.html -了解详情
离开工作岗位,自离岗之日起即停发工资,如在离岗后一个月内,本人承认错误返回原单位,可继续安排其工作,但应予以批评教育以至给予适当处分;超过 应书面通知其本人或登报公告,限期返回,逾期归的由学校提出处理意见,报教育行政主管部门审批,同时抄报同级政府人事部门备案。”的规定。综上所述,依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_24959888.html -了解详情
其做出除名决定。同时,他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实,同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中,对装饰公司与 ,属于劳动法调整范围,应按照劳动争议案件处理,应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为:徐某虽是大学 ...
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