。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度 年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的 ...
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玉米田啊？回头我研究研究你妹妹是怎么个种法~~ 全中国就那么几个老板雇佣了智障员工就是没人性了？那小日本因为AV女优全国妇女都是荡妇了？瞧瞧小岛国所谓的 没有活过！中国的小企业一年死去10万家，日本的员工一年死去多少人？也就是中国小姑娘聪明，知道自己跑出来，不知道你们那些愚蠢的淫民有多少还活在领导人的 ...
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少关注个人的需求和感觉。因此，中国大部分企业的员工很听话，却不太有幸福感。据相关数据统计显示，近年来中国企业员工的幸福感指数处于不断下滑的状态。 作为 网招聘网站成员——法律英才网，始终以加速中国法律行业职业化进程为使命，始终以促进人才成长作为我们的首要任务。6年来，除了为人才创造就业的机会、为企业 ...
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黄山经济开发区管委会，市政府各部门，各直属机构：《黄山市市本级政府出资企业管理暂行办法》已经2010年5月14日市人民政府第32次常务会议通过，现印发给你们 。确因业务发展需要增加内部机构和人员，须报市国资部门核准。第八条国有企业员工选聘应遵循“公平、公开、公正”的原则，面向社会公开招聘，保证聘用员工 ...
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真实身份。 因本案涉及人员众多，案情特殊，本院依职权在桂东县工商行政管理局调取了《企业注册登记资料》一份。 本院对原、被告提供及本院依职权调取的证据进行了 于2008年9月停产，在未与员工结算工资的情况下被告王剑于工厂停产后逃跑，至今下落不明。 原告黄有明于2008年6月份进入众鑫厂工作，当时双方口头 ...
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以上企业中推行劳动保障诚信制度，实施企业信用等级管理，从而规范企业用工制度，维护外来员工的合法权益。据了解，针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况，中山市 信用等级管理。按照评分等级，劳动保障部门将有针对性地对这些企业实施用工管理检查。其中对a级企业实施一年一次的检查，主要进行政策宣传、业务沟通 ...
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；（三）竞买申请书。竞买申请书应载明下列事项：（一）竞买价格；（二）企业员工安置方案、债务处理办法及其他有关承诺；（三）可行性报告或购得出售标的后的 九条买受人不能按合同规定交纳购买金的，视作违约。出售方有权解除企业转让合同，依法追究违约责任，收回企业产权，买受人原已交纳的购买金作违约金处理。第二十条 ...
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1993〕第5号令第二十三条以及深府〔1993〕394号文的规定执行。2、企业员工因私出国、赴港（澳），不再区分干部、工人，实行同一审批渠道、同一 货样广告品，海关直接查验放行，取消原“凭厅、局级以上主管部门证明放行”的限制。特殊情况，海关认为确有必要出具证明，由市贸发局统一办理。（六）实行企业无行政 ...
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问题通知如下：一、提高认识，增强养老保险广覆盖工作的主动性近几年来，全市城镇企业职工基本养老保险费征收连年屡创新高，取得卓有成效的业绩，为确保企业 》赋予劳动者享受社会保险的权利为代价，以追求利润最大化为目标，长期不为本企业员工参加企业基本养老保险，规避法定责任和义务，转移风险，降低人力成本，社会保险 ...
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独资企业可依照汕头市户籍管理的有关规定，为符合条件的员工申办汕头市的户口。第十八条个人独资企业员工申报专业技术资格评审和资格考试的材料审核，由省、市 报送统计资料。对于违反国家规定制发的统计调查报表，个人独资企业有权拒绝填报。第二十二条个人独资企业应当依法办理税务登记，进行纳税申报，依法足额缴纳税款。 ...
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