审理终结。原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动合同 。证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年9月份至12月份在原告处工作 ...
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法院提起的诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞雷系自动离职，其未同意与俞雷解除劳动合同关系，但其要求俞雷接受处罚后才同意维持劳动合同关系， 主张仲裁裁决中俞雷的双倍工资只申请到2008年4月，但俞雷要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除劳动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可 ...
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诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高晓峰系自动离职，其未同意与高晓峰解除劳动合同关系，但其要求高晓峰接受处罚后才同意维持劳动合同关系， 主张仲裁裁决中高晓峰的双倍工资只申请到2008年4月，但高晓峰要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除劳动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可 ...
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年6天休息日的加班工资共计48 000元；4、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元；5、被告补缴住房公积金本息或向原告支付因此的损失13 ）男员工护理假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工，申请护理假7天（限在女方产假期间）。原告在被告处工作期间，原告已休13天的 ...
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具体的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外， ，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动 ...
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就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续 关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳 ...
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为难包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、 以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 ...
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侵害了其合法权益，故于2009年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为： 我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁 ...
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原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元；2007年5月至12月期间 补助标准而提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是 ...
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管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇 ...
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