在该公司工作。1998年8月水利局把雷建国调回水利局另行安排工作，同时任命付汝祥为水利工程公司经理，自该公司成立后，公司的财务管理人员调动均 号不予受理申诉通知书，证人刘瑞出庭证词，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省政府办公厅印发《关于我省事业单位改革的若干意见》的通知，《 ...
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该公司经理，原告由水利局分配在该公司工作。自该公司成立后，公司的财务管理，人员调动均由水利局管理支配，该公司的17名职工先后由水利局调出，被 ，实行企业化管理，实际上并未真正独立，其人权、财权仍然有淮阳县水利局管理，水利工程公司第一任经理雷建国就是由淮阳县水利局下文任命。1998年8月水务局将雷建国调 ...
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公司经理，原告由水利局分配在该公司工作。自该公司成立后，公司的财务管理，人员调动均由水利局管理支配，该公司的17名职工先后由水利局调出，被 〕5号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费增资花名册，淮阳县水利局收取水利工程二公司管理费、经营服务费收据，周口市中院（2002）周民再字第107号民事判决书， ...
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在该公司工作。1998年8月水利局把雷建国调回水利局另行安排工作，同时任命付汝祥为水利工程公司经理，自该公司成立后，公司的财务管理人员调动均 88〕5号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费增资花名册，淮阳县水利局收取水利工程公司承包管理费收据，周口市中院（2002）周民再字第107民事判决书，淮阳县 ...
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日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律，原告曾欲调动被告工作，但遭被告拒绝，故原告与被告解除合同，并无过错。诉请不同意支付被告 公司应支付叶某某赔偿金，赔偿金标准按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。叶某某在某某公司工作未满六个月，经济补偿应该是半个月工资，二倍则是一个月工资，故 ...
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1日至2009年12月30日止，被告担任调度工作，月工资为1700元。2009年6月15日，原告单方调动被告工作岗位，在未审查被告是否持有铲车操作证的情况下 和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15日起调至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009 ...
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担保书及记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间不存在劳动关系。4、证人证言，证明被告2009年3月2 。B小吃店为个体工商户，与原告同为“A”名下的连锁机构。被告未同意原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。2009年 ...
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人员进行的阶段性审计。离任审计是指对因任期届满、工作调动、辞职、免职、撤职、退休等原因离开工作岗位的董事及高级管理人员，对其在本岗位任职 审计，应当聘请外部审计机构实施。其中，对保险集团公司下属保险子公司和保险资产管理公司董事长和总经理进行审计的，可以由其集团公司审计部门组织实施。对其他高级管理人员 ...
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元，由被告承担。上诉人张修海等四人不服一审判决上诉称：上诉人在金瓷公司工作多年虽未签定劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，金瓷公司 海等四人从退休后每月350元的生活补助费基本适当。由于四上诉人在公司从事的是特殊工种，且又是公司的骨干力量，为调动其积极性，防止其“跳槽”不安心工作，在 ...
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补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还 解除的，如乙方为甲方出资招接人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此 ...
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