2009年十月份的时候就已经被吊销了。当时我个人不知情，并且公司也是以青岛公司济南办事处的名义招聘我入职的。并且工资发放也是大区经理的个人账户发放的 与济南华润超市的发票录入明细单，上有青岛公司财务专用章。合同时间是2012年的 如果办事处被吊销了，而青岛公司未在济南办理任何的手续能否在济南的超市进行 ...
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她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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，损害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定，我强烈建议农民工了兄弟能主动拿起法律武器依法维护自己 起法律武器去维权，政府有关部门和司法机关也会高度重视，鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付，资金也可以得到保障。相关法律法规：关于印发《建设领域农民工 ...
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领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应 ...
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1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工资，这个月工资就是全年加班工资， 休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门 ...
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加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，1：1地吃掉了加班时间。 “我们配送中心都是干体力活 的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作 ...
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有租赁合同为据，计647719.3元；工地管理人员工资，2009年1—9月，13人计付194300元有工资发放表为据；春节值班、夜间值班费19950元 日内将全部工程图纸及相关工程资料附清单移交原告；七、驳回被告乾县公司可得利益及其他反诉请求。本案诉讼费89079元、反诉费47090元、保全费5000 ...
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6月1日因合同期限届满终止劳动关系，被告某公司在发放2010年6月的工资中结算了所有的未休年休假工资，且原告主张2003年至2008年未休年休假工资 劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议 ...
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，材料抵款667325元，两项合计6287325元，差工程款363075元；第四次拨款时间是主体工程结束后5日内拨工程款总额60%，也就是《2005年2#楼施工计划 ，全部用于解决2#楼工程拖欠的农民工工资，剩余部分过春节待双方工程决算后解决，市宏远建筑公司负责监督工程足额发放到农民工手中。2、市丽都 ...
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