、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性 ...
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、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性 ...
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、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性 ...
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、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性 ...
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的是旷工。另有一天我是在当日8点26分短信请的半天假，他也算我上午旷工。我当时和他说你可以按照规定扣除我的工资，但同时应该将我每天多上一小时 贴200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以会将公积金以现金方式给我由我自己缴纳。上班后，基本工资与饭贴是每月按时发放的，绩效工资则由开始时的每月发放擅自更改 ...
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3月至2009年2月每月发放原告工资18540元，其中2008年12月发双薪。3、2009年9月10日，上海市商务委员会作出对**上海公司提前解散的批复， 不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告黄**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄**负担， ...
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个月及2008年1月至3月的工资，此后，××公司、××公司湖南分公司再未对其发放工资；二、2008年12月25 日，××公司湖南分公司与田××签订一份备忘录。 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日 ...
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年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况；11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准；12、2005 劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前），在每月工资中统一支付。其中销售经理异地 ...
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休息一天就要扣掉95元。因被告未依法发放加班工资和夜餐费，多次向被告提出，但被告均置之不理。2009年8月13日，被告无故开除原告，为此原告提起仲裁申请 未安排原告享受年休假，被告应按规定支付其未休年休假工资补偿950元。关于双方解除劳动合同的争议，被告称因原告不服从公司安排，遂对原告作出开除决定，但 ...
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年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司 年1月10日前转帐汇入阳某某帐户，工资实际结算至2009年1月5日。某公司2001年起每年制定的年终奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖， ...
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