文请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的 处工作至2003年6月被上诉人通知上诉人离职止，上诉人与被上诉人之间已经形成事实劳动关系并应受法律保护。由于上诉人在被上诉人处工作时间不够一年，故被上诉人 ...
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工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。第七条第2款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 ，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在多次交涉 ...
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顺劳仲案字[2004]第105号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向谢欠洋支付经济补偿金27731.78元(计算方法：月平均工资2521.07×3年军龄+2521.07×8年行龄 其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故 ...
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，汉族，住宁波市北仑区小港镇林唐村。上诉人宁波亚太生物技术有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院(2001)甬仑民初字第275号民事判决，向 合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人单位未在解除与被上诉人 ...
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3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订 ；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作 ...
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3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订 ；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作 ...
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，判令被告支付解除劳动合同经济补偿金24610.50元及50%的额外经济补偿金12305.25元。6、本案诉讼费由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订 单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬， ...
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，自然也不能违反劳动合同的规定，更不得与之抵触；如与之抵触，则应依法加以改正。 结合丁先生所遭遇的实际情况来看，一是该食品公司的《各地 ，也应依法定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同 ...
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月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代宗连到迅达公司从事清洁工工作，代宗连必须遵守用工单位的规章制度、工作时间 延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代宗连要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代宗连2008年未 ...
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1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯晓芬到迅达公司从事清洁工工作，冯晓芬必须遵守用工单位的规章制度、工作 应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯晓芬要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯晓芬2008年未休 ...
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