工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况，不同意原告诉讼请求， 基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序 ...
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原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 发生变化，故不应认为已过时效。对加班工资的计算，被告与第三人陈述应按照日工资的百分之七十作为加班工资计算基数，而考勤卡中凡原告缺勤部分或 ...
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,577.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办 元，故自2008年4月份开始原告的加班工资基数本院按照960元确定，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， ...
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，原告要求被告支付2008年8月至2009年3月期间加班工资的诉讼请求，本院予以支持。因原、被告对加班工资的计算等存在差异，且原告未向本院提交证据证明被告有拒 为固定工资和饭贴两项之和，即1100元，二倍工资的计算应以此为基数。关于原告主张的经济补偿金，2009年3月24日，原、被告签订了解除劳动关系 ...
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被告开始以“某家具有限公司”名义生产经营，原告仍从事原岗位，2006年5月每月工资2 500元。2007年调整为2 640元。在职期间，原告每天工作时间从 单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于 ...
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用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于 的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。 ...
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用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于 的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。 ...
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用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于 的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。 ...
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工资除以8小时为小时工资。 而我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时外，休息日和节假日 》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的 ...
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决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴惠仙主张物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定；加班工资的计发基数应按照劳动者前十二个月平均工资计算。吴惠仙提供的承包协议中对2007年7月至2008年2 ...
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