居民，无业。申请人中国联合网络通信有限公司洋县分公司（以下简称“中国联通洋县分公司”）与被申请人时凌宇申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，仲裁庭应依法通知陕西铸联科工贸有限责任公司参加仲裁 ...
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不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员 黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，致使劳动关系出现有劳动的没关系，有关系的 ...
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方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4. 约定法定违约金情形以外的违约金条款无效，不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在劳动者违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他 ...
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共和国劳动合同法》第九十九条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故平顶山市七星煤业有限 ，平顶山市劳动争议仲裁委员作出（2009）第71号仲裁裁决书，仲裁裁决平顶山市安平劳务有限公司应自2005年1月起为张玉万补缴双方劳动关系存续期间的基本 ...
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约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海代表处（以下简称用工单位）工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2008年11月17日起 ，对证人证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单位协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一 ...
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；未办理营业执照的企业仍然存在；相关行政执法部门的监管力度不够，等等。 侧重与衡平：立法回应 强调保护劳动者权益，还是保护劳动者和企业双方利益并重，是 单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止 ...
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到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣 工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的经济补偿，如果应该，我该 ...
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到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣 工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的经济补偿，如果应该，我该 ...
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不服，向本院提起诉讼。本院认为，2008年5月，被告平顶山市安平劳务有限公司将原告刘全民劳务派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘全民与用人单位平顶山市安平劳务有限公司存在事实劳动关系，而与用工单位平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿是一种劳务 ...
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升环公司支付经济补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告 人民共和国劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险， ...
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