企业制度试点工作会议的精神以及《公司法》等法规，结合房地产业的特点，提出如下指导意见。一、试点的目的通过二年左右的努力，把试点企业改建为产权清晰 在生产经营非常时期可以裁员，但应承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工 ...
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研究同意，现将《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》 之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。 十八、仲裁委员会与企业调解委员会是什么关系？答：仲裁委员会对企业调解委员会是业务指导关系。...
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在该样本之后的，本书统一把它们调整到３４个仲裁文书之后。一、编写的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化 本委交纳受理费元，预交处理费元。四、请向本委补充提供下列证明材料。×××劳动争议仲裁委员会年月日附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一 ...
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由仲裁委员会通知其参加。第四章案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项 申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。第十三条仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁 ...
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服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疾人就业提供专门的信息、咨询和职业指导。要建立市级残疾人职业介绍机构，并与市职业介绍中心联网，以掌握劳动力市场 就业保障金的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的， ...
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、有效，建立健全企业行为的监督和制约机制，根据我国的法律、法规的规定，制定本指导意见。一、合同的签订（一）企业应建立完善的客户管理制度。１、在与新 分级，并据以掌握签订合同的条件。２、企业应注意防范客户流失。在与企业职工订立劳动合同时，企业应明确规定：职工如因故离开企业，在一定期限内不得利用原客户渠道 ...
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作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见等等。由此 。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越 ...
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报酬、工作时间等合同条款，其主要内容是聘请倪小群担任学校机房管理及上机指导工作，聘书仅仅只是被告单位单方向原告出具的并聘请原告担任具体工作的要约文书， 工资的相关证据，故被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定， ...
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被告黄某某，女。委托代理人黄某某，男。原告宜章县岩泉某某管理站与被告黄某某劳动争议一案，本院于2012年1月29日立案受理，2012年3月29日， 股级事业单位，定编2名，人员经费自收自支，以镇管理为主，业务上接受上级对口部门指导”。表明岩泉某某水电管理站重新恢复为岩泉某某管理站。刘景林自1990年始 ...
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.7元。事实不请，证据不足，使用法律错误。请求人民法院依法驳回被告对本案争议的请求事项。为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：1、 非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》 ...
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