的表扬。2005年9月，王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列 其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整 ...
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未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生 加班费举证责任分配，载《中国劳动》2011年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24 ...
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价格按季度根据伸缩条款（escalator clause）进行调整。该伸缩条款是根据指定的市场确定的。除了伸缩条款外，还有这样的一个规定：如果一方当事人对价格不满意 那些在新古典契约法发展中脱离出去的一些主题重新带回到契约法领域，劳动关系就是一个突出的例子。通过潜在地将侵权法和财产法置于契约定义之中， ...
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是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议 、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； 1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 ...
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和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个问题，由于劳动者 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据上述规定，作为劳动者的飞行员或者其他类型 ...
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、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的 是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都 ...
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水平，但是公司的这种自主权也不是无限制的，并不是可以任意行使。公司在自主权在于确定工资分配方式和工资水平，而不能随意地降低劳动者的工资。 案例3： 小王是 或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 ...
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被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个 一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于 ...
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十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会 按照侵害人的过错程度确定；如果无法确定当事人的过错程度，则应当由侵害人平均分担。 【作者简介】 沈建峰，单位为中国劳动关系学院。 【注释】 [1 ...
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应当重点研究、解决的问题。劳动合同订立的形式如何，如何解决事实劳动关系与劳动合同法律适用问题；订立无固定期限劳动合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况； 的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定，如劳动合同一般不确定期限，即雇主与雇员一般均应订立无 ...
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