您讲述的这一具体事例，听起来确实让人觉得荒谬，主要是由于该县罐头厂领导的法律知识缺乏所致。实际上，除法定情形外，缺少用人单位或者劳动者任何一方签字的劳动 显然末成立，更谈不上效力问题。从意思表达上说，合同的订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止 ...
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。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利 关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用 ...
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合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。 有效的劳动合同必须要符合三个条件： ⑴．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有 就没有法律约束力。 我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种： （1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立 ...
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李某听了之后没什么表示。2011年2月，李某因找到一份待遇福利各方面更好的工作离开公司。公司遂起诉李某要求其赔偿公司经济损失。 【分歧】 对于张某代李 所签订的合同对被代理人李某的效力就处于一种不确定的状态。如果赵某知悉此事后，对此事进行了追认，那么无权代理人张某代其续签劳动合同的后果就由赵某本人承担 ...
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医疗费以及自2009年2月1日始至2010年3月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资，上述各项共计97,833.66元。2010年5月25日，福州市 申请行政复议，故上述（2009）第83号“工伤认定决定书”以及“更正决定”，已发生法律效力。原告现以郑国友不构成工伤为由诉诸法院，无法律依据佐证，却与《 ...
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的出现，经双方协商或由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力，解除双方权利、义务关系的行为。 劳动力是特殊商品，它与人的思想和身体密不可分，如：劳动者不想 离开用人单位，提前30日通知用人单位，在这30日内，用人单位也很难找到合适的专门人才替代他们。这样，就会对用人单位生产经营活动带来影响，造成损失。而 ...
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认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给顾客废票 支持；二、被告上海某六汽公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某未签订劳动合同的双倍工资人民币19800元。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有， 双方，对被告不发生法律效力，故原告提出其公司业务发生重大变化导致被告所在工作岗位出现撤销或者冗员情形的主张不予采信，原告提出劳动合同不能继续履行的 ...
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元、补偿金8000元、路费2000元、违约金20000元。2008年11月20日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字【2008】第1000号仲裁裁决书，对叶某某的 规定》第二条之规定，判决如下：一、甲公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。二、驳回叶某某的 ...
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