止，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及 关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁欢华的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人自 合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...
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合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨子霖 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持”的规定，在本案情况下，加明公司 ...
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计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据 元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45，534元，款 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定， 辽宁省长海县支行对隋桂清、宋云珍、孙春兰、王淑丽、杨淑娜继续履行劳动合同。二、补发原告隋桂清自1998年6月至2000年6月应得工资 ...
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培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其继续履行劳动合同的责任。第三十八条劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
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、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其继续履行劳动合同的责任。第三十八条 劳动者有下列情况之一的，用人单位有权 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。 ...
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我。被告xx公司辩称，原告与原xx先后签订了三次固定期限劳动合同，均是双方真实意思表示，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期 《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的工龄一次性计付其 ...
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被告xx公司辩称，原告与原xx物业先后签订了三次固定期限劳动合同，均是双方真实意思表示，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期 《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的工龄一次性计付其 ...
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年4月29日，某石油销售有限公司与某石化物资有限公司及加油站签订《加油站资产租赁合同》，约定由某石油销售有限公司承租加油站的全部资产及经营权，期限自2007年5 争议仲裁委员会于2008年3月21日裁决撤销上述决定，并裁决加油站继续与李某履行劳动合同。现该裁决已生效。2008年3月17日，加油站以单位 ...
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