处以三倍以上五倍以下罚金，可加处罚没其当月工资、奖金、其在公司工作风险押金等处罚，金额巨大已触犯国家相关管理规定者，可移交当地司法部门一并处置。处罚方案（ 。本院认为：上诉人粤丰公司与被上诉人王德娟建立劳动关系期间，双方的权利义务均应受《中华人民共和国劳动法》的调整，并按该法的规定享受权利和承担义务。 ...
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员工每人一册，并于2002年1月张帖在员工上下班通过的走廊上。该《员工守则》第17条厂规及处罚条例明确规定：凡触犯以下厂规者，则视乎情节轻重由管理 第17条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...
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。被告于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达 ...
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。被告于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达 ...
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。被告于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达 ...
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时间应为杨平生接到二建公司口头通知之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，提出仲裁要求的一方应 二建公司分别于2002年8月27日和29日对杨平生作出的处罚，此争议应从罚款之日起开始计算，至今已超过法律规定的60日申请仲裁时效，故对于杨平生的这 ...
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正是最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重 处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此， 拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上 ...
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损失，己认为这些均无证据佐证。另外被告家化公司称处分决定系根据公司员工行为规范、党员干部廉洁自律规定、员工违章违纪处罚规定及细则表的规定作出，但己认为首先员工行为规范 解除、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第五十条、第八十二条之规定判决如下 ...
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女，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师 劳动，其实质是被告某银行借用劳务派遣的名义规避劳动法规定的义务的一种行为。故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的 ...
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