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找哪个部门? 1.劳动局 2.劳动仲裁委 三、拖欠工资劳动法规定: 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向 劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: ...
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,但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗? 答:用人单位劳动者订立固定期限劳动合同后,劳动者才主张用人单位不按照《劳动合同法》第十四条之 内容应当包括哪些方面? 答:《劳动合同法》第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始 ...
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的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用处理 (一)对于用人单位提供的下列规章制度可以直接参照处理,但不能在 因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该规章制度无效,由劳动行政部门责令 ...
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属于对劳动合同的变更,而对于劳动合同的变更要经过用人单位劳动者协商一致并且采取书面形式。 用人单位因不满劳动者的工作表现,经常以单方决定的形式对劳动者 在日常经营管理中是否具有法律意识,是否严格遵守劳动法律。否则。在倾向保护劳动者的劳动法律面前,企业只能束手就擒。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师 ...
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案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用处理。 (一)对于用人单位提供的下列规章制度可以直接参照处理,但不能在 因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该规章制度无效,由劳动行政部门责令 ...
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的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满,此后原告高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书,以此否认2008年2月28 每月支付二倍的工资。据此规定,用人单位故意不劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。 虽然劳动法律法规在逐步完善,但是事实劳动关系 ...
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意味着公司无须承担责任,按照《劳动合同法》之规定,劳动合同无法继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干 ...
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时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面: 其一,未订立书面劳动合同的责任 。不订立书面劳动合同的法律责任一样,用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不劳动者订立无固定期限劳动合同,也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面:一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的,由劳动行政部门责令改正,即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定,劳动者约定试用期或不得约定试用期,按照规定劳动者约定试用期的工资标准,按照规定不得在试用期解除 ...
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了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面:一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的,由劳动行政部门责令改正,即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定,劳动者约定试用期或不得约定试用期,按照规定劳动者约定试用期的工资标准,按照规定不得在试用期解除 ...
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