劳动者因单位未签合同要求离职 -全站搜索

上诉人包小英诉被上诉人株洲特种电焊条有限公司劳动争议纠纷一案

石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解除原告劳动合同系违法解除，被告支付原告经济补偿金、未签合同双倍工资、周一至周六延时加班工资、应否为原告补交2007年3月至2008年10月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间 ...

//www.110.com/panli/panli_23874020.html -了解详情

上海瑞麟贸易有限公司与朱某某经济补偿金纠纷一案

条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的，上诉人不应承担未签合同而支付双倍工资的处罚；上诉人于2009年5月31日由嘉定店撤柜后并没有终止与被上诉人的劳动关系，而是要求被上诉人回门市部 ...

//www.110.com/panli/panli_8557679.html -了解详情

某某橡塑有限公司诉吴某经济补偿金纠纷

支付未签合同的二倍工资，认可仲裁机关关于原告应付被告未签合同二倍工资、2009年5月11日至6月12日工资的裁决。经审理查明，2007年1月20日根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被告离职时，原告未与 ...

//www.110.com/panli/panli_3064727.html -了解详情

泉州冯律师员工“隐婚” 公司无权追责

，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将女士约定，由王女士承担违约金。因此，尽管王女士隐婚，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。隐婚没违法劳动合同法，作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-299369.html -了解详情

员工“隐婚” 公司无权追责

，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将女士约定，由王女士承担违约金。因此，尽管王女士隐婚，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。隐婚没违法劳动合同法，作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-298017.html -了解详情

北京市朝阳区人民法院民事判决书

顾问职务，月工资为底薪2000元+300元补助+提成，2011 年9月13日因单位未足额缴纳社保且拖欠提成而辞职。被告称双方自2010年9月建立合作原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年10月13日至2011 年9月13日未签订劳动合同双倍工资的另一倍30 606元 ...

//www.110.com/ziliao/article-329689.html -了解详情

魏某某劳动争议纠纷案

，因疾病发作到医院就诊，因单位未为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自要求让单位承担。案情分析：劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之日起应支付双倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-376110.html -了解详情

劳动争议案件代理词

。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

劳动合同法解答

单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情