按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐永生向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐永生向厂方行政部门要求请假四天，但厂方 的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人单位 ...
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500元作为按金。同年4月9日，赵路阳向梁杰东提出辞职，次日，未经梁杰东的同意而离开东方电讯经营部，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十 ...
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违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的 竞业限制期内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的 ...
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违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的 竞业限制期内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的 ...
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的任何劳动权利。原告对该通知内容理解为被告威胁了其劳动者的劳动权利，而向被告单位提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日 》第三十八条规定受威胁辞职的理由不成立，其要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求 ...
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，不存在未足额发放工作的问题。4、朱良川要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 手续。6、朱良川要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。朱良川6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不 ...
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不同意维持或提高劳动条件被改派员工的劳动合同提出明确制度依据，避免一部分员工不同意派遣又不能被以此为由合法解除而加重劳务派遣单位的经济负担；另外一方面也避免了一些劳务派遣单位故意降低劳动合同约定条件改派员工，员工只能被动接受的局面。 第二十七条〔妥善安置被派遣劳动者劳动合同终止〕 ...
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至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009）161号《关于解除刘兴海同志 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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也没有任何证据可以证明张金果因为没有收到解除劳动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张金果口头向其提出辞职，张金果予以否认，奥 ...
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工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十 。关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其 ...
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