中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定 在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对劳动合同内容协商的自由。劳动合同一方面要实现权利义务的创设自由，另一方面要实现国家对 ...
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重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日 ...
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工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的 ...
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第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除劳动合同而双方未协商一致的，要求解除合同一方应向另一方支付违约金4000。”2008年3 月 人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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“所送货物造成企业经济损失”为由决定由被告赔偿25734.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订 保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人89250元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉 ...
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中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定 在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对劳动合同内容协商的自由。劳动合同一方面要实现权利义务的创设自由，另一方面要实现国家对 ...
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工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的 ...
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原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事 补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...
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原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事 补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...
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原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事 补偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...
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