的，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的 劳动能力鉴定委员会就有关问题给我院的复函制定的。第三款是停工留薪期待遇的计算标准问题。我院06年座谈纪要第十五条第三款规定原工资 ...
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工资的收条。同时对于解除与被告劳动关系的理由陈述为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于 ...
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，原告无论以何种理由与方式离开被告的，应向被告支付赔偿金，赔偿标准以被告聘用原告而支付的招录费按每年20%递减。服务期协议同时对安家补贴及家属补贴待遇作 提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系的解除原因系原告辞职所致。原告在享受择业权利 ...
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申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计127164元，仲裁委裁决支持了 ，对原告诉称应认定为非全日制用工的起诉理由不予支持；2009年1月15日协议到期后，原告未提出终止与被告的劳动关系，被告照常上班，原、被告形成 ...
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，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金38368元，额外经济补偿金19184元，支付赔偿金38368元，生活补助费20928元， 双倍支付工资每月按3488元计算。被告确山县农行辩称，1、答辩人与被答辩人所签订的《解除劳动关系协议书》是合法的，应予以维持；2 ...
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。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，42号文件是让原告办理自己应该办理 年6月30日休工协议期满，在被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序 ...
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的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向 ： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动 ...
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第三条之规定，判决驳回徐素君要求补发2004、2005年两年的劳动补偿金5600元以及50%赔偿金的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，共计200元，由 素君。协议签订后，徐素君于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，徐素君认为在解除劳动关系时， ...
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第三条之规定，判决驳回李兴元要求补发2004、2005年两年的劳动补偿金5600元以及50%赔偿金的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，共计200元，由 兴元。协议签订后，李兴元于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，李兴元认为在解除劳动关系时， ...
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