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我现在还在试用期中（试用期3个月），但是和公司签署了一份劳动合同，时间是一年的。我现在想辞职不干了，但是合同里面有一条是 乙方（劳方）在约定期限未满提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方提供的培训费用（包括员工培训期间的员工工资、教师工资、差旅费、培训费等因培训产生的费用），并按 ...
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律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7 ...
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。 上诉人杨文娟因与被上诉人上海紫颖美容管理有限公司(以下简称紫颖公司)经营合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2004)黄民二(商)初字第4396号民事判决 向乙方提供专有商标名称、商标使用权、视觉识别系统、广告宣传、创意、策划、员工培训及紫颖公司相关的管理制度和市场开发、经营管理等相关的支持和 ...
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我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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员工培训协议书 目的 为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。. 适用范围 2.1 甲方 2.2 乙方 协议内容 甲方派乙方 身份证号码： 日期： 日期： 我想问一下这个合同合法吗？如果中间正式辞职的话要不要交付违约金？ 协议时培训以后才让签的，我该怎样维护自己的 ...
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合同签约3年之后到期，期间公司给员工培训的费用在合同到期后员工辞职这份培训的费用必须要员工支付吗？...
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，召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将 也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在不 ...
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产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立直营加盟店，开展经营 合同另有约定外，乙方不得以任何理由要求返还加盟费。二、特许权使用费在本合同有效期内，乙方可选择按照以下标准在每月/ 每年_____日前向甲方支付特许权使用费： ...
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人民共和国合同法》及其他有关法规，按照平等、互利的原则，经过友好协商，本合同同意在嘉兴×××材料有限公司内共同出资建立 "甲氨基阿维菌素b1苯甲酸盐" （二步法 的落实工作。5、 负责合同工厂生产中非甲方原因造成或无法在短时间内克服的异常、故障等的技术支持。6、 负责本项目初次的员工培训工作，包括生产 ...
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