提高劳动生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、决策和执行机构之间权责明确，团结合作， 通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_42079.html -了解详情
条物业管理单位应当把档案工作作为质量管理或目标管理的重要内容，将文件材料的形成、积累、整理归档列入各有关管理制度、有关人员的岗位职责和有关工作程序。物业管理 街道、社区居委会、派出所等协作单位共同活动材料（七）人文事件方面材料（八）员工文化生活材料九、会计档案（一）原始凭证、记账凭证、汇总凭证（二）总 ...
//www.110.com/fagui/law_28202.html -了解详情
。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于某饮料 ，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料 ，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月 公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于 不利后果。”杜伟介绍。最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。（本报记者向晓文） （来源： 四川工人日报）...
//www.110.com/ziliao/article-539533.html -了解详情
有三个层面的原因：第一，目前我国社会信用体系不完善；第二，公司内部管理制度存在缺陷，制度制订不足，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度 ，建立事中预防监控机制。事中预防监控是事前防范的延伸。公司内部，要对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核或心理测试；加强对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-350409.html -了解详情
：重复投诉数量 11 投诉主要问题 12 投诉处理方式 三、业务合规情况 13 内部管理制度是否建立健全并得到有效执行 14 是否存在进行不实、诱导性的广告宣传及 业务、资金等方面的往来情况（逐项说明），公司与关联方往来的有关隔离制度及实施情况。9. 公司在《发布证券研究报告暂行规定》和《证券投资顾问 ...
//www.110.com/fagui/law_377589.html -了解详情
和员工就绩效目标达成协议．并以此为导向．进行持续的双向沟通，帮助员工不断提高工作绩效完成工作目标。不仅如此。建立信息反馈制的作用还在于它能够减少任意考评的 难以发现考评实施中的所有不公正问题。同时．这种及时的信息反馈还应当双向进行．通过取被考核法官的申辩发现绩效管理制度中的不足之处和考评实施中制度被 ...
//www.110.com/ziliao/article-193958.html -了解详情
，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二、公司倡导 奖励七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 ...
//wengui.110.com/wengui_4919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务