外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是 反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司 ...
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证明为:原告之子陈波系苏州福瑞德石油专用管有限公司员工，月工资3485元，陈波为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。11、车票74张，合计 此之前仍由公安机关依法调解的事实，依据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事 ...
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xx市xx县xx镇xx村xx号。委托代理人徐xx，男，上海xx贸易有限公司员工。被告上海xx贸易有限公司，住所地上海市浦东新区南汇xx路xx号xx室xx号 xx所在村委会出具证明证明李xx年龄已高，无劳动能力，当地未实现社会养老保险制度；3、牌号为沪XX肇事车辆所有人登记为被告xx贸易公司，于事故发生 ...
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证实原告的出勤情况及请假情况。2、2008年10月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是 反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司 ...
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。愿意按照仲裁裁决的内容履行。原告自2008年10月26日之后未上班也未请假，不存在病假工资；2004年7月至9月签订的是劳务合同，2008年12 不予采信，根据被告提供的时刻表及班车的运行时间，本院依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院 ...
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新区ｘ路ｘ号ｘ室。法定代表人郭ｘ，董事长。委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。法定代表人林ｘ， 发放；8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知， ...
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做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过 拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理 ...
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四厂工会委员会第6届68次职代联席会议记录一份。载明：牛为军同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛为军同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛为军严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛为军解除劳动关系， ...
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多样的集体活动，以形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作局面，这也是我国社会主义制度优越性的体现。如果在参加应工作需要而广泛存在的集体活动（某些活动还带有一定 活动，是由科长组织的全科性活动，使用的是支行运钞车，具有强制性（不允许请假），这些表象在渝中区建行内部管理不甚明确的情况下，足以使无任何过错的任 ...
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