?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的除名， 可根据实际情况制定标准。但单位对于职工违纪行为都应记录在案。因为由此发生的劳动争议，单位负有举证责任，即必须证明具备开除该职工的条件，且程序也合法。 ...
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办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“ 除名如何界定的复函》(劳办发(1994)48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见 ...
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》规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪职工暂行规定＞若干问题解答》的通知”（劳人资［１９８７］３１号）中明确 界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 ...
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根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应 去年因家事去单位联系，方知早在几年期被登《阳泉日报》于以除名处理，理由是自动离职。 在被除名前后，本人均不知此事，并在被登报除名后（ ...
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职工并存的用工期制度，原《国营企业衽劳动合同制暂行规定》中有关合同制职工15%工资性补贴，根据《云南省劳动厅关于贯彻劳动法有关问题的处理意见》第七条已不执行 ，是对职工人权的严重侵犯，践踏了公平、公正的最后一道防线。 法律规定劳动争议案件可以通过仲裁、诉讼等方式解决，但各级仲裁机构和法院对政策性破产 ...
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工(1992)16号37、关于加强国有企业专项基金管理的暂行规定云财工(1992)18号38、关于实行国营企业国家流动基金占用费制度的管理办法云财工(1992)22 的通知41、关于对商业、粮食、物资企业新旧财务制度对接有关问题的处理意见云财商(1993)43号42、关于对国有商业、粮食、物资企业新旧 ...
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－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜｜｜沈阳市企业劳动争议调｜｜｜｜40｜｜1988．06．10 ｜沈政发(1988)58号 ｜｜｜解仲裁 －－｜｜｜沈阳市城市集体所有｜｜｜｜11｜制企业破产倒闭处理｜1987．05．23｜沈政发(1987)55号｜｜｜暂行规定｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－ ...
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关系自行解除”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》2001年被明确宣布废止，那么，在此之前的相关劳动争议是否均应据此处理呢？笔者参与处理的下面这起案件 受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允， ...
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城乡建设主管部门根据城乡建设环境保护部制订的《关于加强县社建筑施工技术管理的暂行规定》进行技术资质审查，确定其承建工程的范围。第十条经城乡建设主管部门批准 同工种口粮标准定量或补助；劳动保护用品，可参照国营建筑企业的标准供应。第六章人才培养和技术改造第四十五条企业要根据《国营企业职工思想政治工作纲要（ ...
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协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同 、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工 ...
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