接下来的工作中，发现货物和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位 赔偿试用期间丢失的货物2500元，及上诉费用。 我有错吗？我该怎么办？我的问题是1.我进单位时在交接手续上签了字，未交接就离职了。原因单位不同意 ...
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就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息， 乙方办理户口迁移，由乙方自行解决户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任， ...
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，并且有和公司签订劳动合同。问题在于，我签的合同为试用期合同，为期三个月，并且公司不买社保。该公司新员工进来一律签试用期合同不买社保。在这种情况下我现在要辞职的话有什么权益可以争取的？...
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工厂代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这 情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的行业 ...
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工厂代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这 情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的行业 ...
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没有进行其他的任何专业培训，看情况以后也不会！ 另一方面，公司规定我们毕业生要见习一年。公司是国有单位，有权利安排新员工见习吗？关于见习期公司规定了一年时间！ 现在我有几个问题想向您咨询下：1.在见习期内辞职是否要支付元公司5万的赔偿金。2.如果要赔偿公司的 ...
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与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔运华等人的 《公证书》。该两份公证书可证明：2002年7月25日，自动化所研制的“新一代的RS10软件”在中国国际制造业信息化博览会上首次亮相；自动化所于近日与哈尔滨大众食品 ...
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一些改进建议，1995年公布了Rule17j-1的修订草案，经向社会征求意见，新修订的Rule17j-1于1999年生效。 [⑦]首先我们有必要明确在美国受到相关法律管制 。 江作良辞职事件，使得潜行于地下的基金公司员工股权投资问题浮出了水面，同时也给行业监管和法律法规制定方面提出了新的课题。 [15 ...
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是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》的颁布 。 3.无固定期限劳动合同制度的价值分析 《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新规则，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定， ...
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印证，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任。而原审法院在没有任何证据证实所谓的“华兴 且其名字均与“生产车间烧成一班”或“三班”其他员工排列在一起；在注明“辞职”工资表上签收工资的另一员工李河新，是于2005年3月10日进入华兴 ...
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