,劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务,每天提供多少时间的劳务等问题,双方可以自行约定;双方没有约定的,可以根据《合同法》 了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同 ...
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经调查了解,许多被裁员工没有得到合理的经济补偿,其主要原因是不熟悉劳动合同法,不知道自己应得到多少经济补偿。本文为保障被裁员工的合法权益,取得合理的 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数 ...
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规定。(2)对于劳务派遣公司成立后承担劳动风险能力的监管缺失。劳务派遣是无须多少投资、无须建厂房、无须买设备、无须出产品,仅仅需要公关和联络的 之后或者按最低工资标准计付经济补偿金,或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为,由于劳动者是在 ...
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认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少,本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准,被上诉人应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...
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予以认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少,本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准,被上诉人应支付经济补偿金2700元和额外经济补偿金1350元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...
//www.110.com/panli/panli_59212.html -
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认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少,本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准,被上诉人应支付经济补偿金5400元和额外经济补偿金2700元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...
//www.110.com/panli/panli_59210.html -
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认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少,本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准,被上诉人应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...
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,只是差额之争,故本院对原告要求被告按加班工资差额的25%进行赔偿不予支持”。只要存在工资差额不管多少即克扣工资就成为事实,根据《劳动法》第九十一条 小时,涂兰花所计算的该月819元工资是没有按照法定加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价标准为2.69元每小时,涂兰花 ...
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提供其因为被告未向其出具劳动关系证明书,而影响其就业,并给其造成了多少损失的证据,故对原告这一诉讼请求,本院不予支持。 综上所述,原告与被告 之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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误工费酌情确定为3750元。原告未就该项主张提供证据证明收入状况,参照本市职工最低工资标准650元/月,计算至定残日前一天。3、住院伙食补食补助费1710元。 ;证据3不能证明扶养人多少和家庭基本情况。被上诉人邓加明同意衡阳中银保险公司的质证意见,提出上诉人肖华提供的证据2是2011年的收据,不能证明 ...
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