长沙XX公司向杨X支付解除劳动关系经济补偿金5800元;7、驳回杨X的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。长沙XX公司收到裁决书后不服,于2009年 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动 ...
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750元；6、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5 800元；7、驳回被告的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。原告收到裁决书后不服，于2009年 报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形，故对被告的该项主张， ...
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年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2 协议书”具有法律效力，在该“离职协议”中已经明确“乙方在本协议签字及收到上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利与义务的主张”。双方签订的“离职协议书” ...
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邮件方式告知受托律师将委托律师对该项事实作出解释，然时至今日，我司及受托律师均未收到你或代表律师的任何口头或书面的解释，且你的旷工事实仍在延续，为此 承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动 ...
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民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据用以证明双方之间一直在进行诉讼，原 ，花医疗费5064.37元。本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的纠纷，应属于 ...
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年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动合同 》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付 ...
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并将已为被告缴纳的2008年之后的社保全都退掉。被告从未收到原告有关解除劳动关系的通知，双方的劳动关系应继续履行。在伤残鉴定结论做出后，被告向原告递交了 、《鉴定结论书》、社保缴纳信息、病假证明单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。被告于 ...
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年1月9日原告与被告xx公司签订的《劳动合同》，证明合同期限、原告的月工资标准，根据被告xx公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出；2、2009年8月12日被告xx公司出具的《解除用工关系通知书》（原告于2009年8月12日收到），证明被告xx公司单方 ...
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相关证据予以印证，且原告不予认可，原告系被告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告要求被告为其补缴基本养老、基本医疗和失业保险费于法 ，故上诉人主张双方已经解除劳动关系的理由不能成立。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...
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的购房交款协议一份；10、2005年2月7日鹤壁市城市信用社新华办事处出具的收到条一份；11、编号为019379的鹤壁市房产所有权证一份；12、河南省人民政府豫 时终止。被告鹤壁市商业银行虽为原告李金凤出具有证明，但该证明系原告李金凤在明知双方已解除劳动关系的情况下为了办理优惠证而让被告鹤壁市商业银行 ...
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