）有限责任公司的下属单位，不是适格的申诉人，不具备法人资格，对外不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五 是2008年10月28日出示的，但本案应该是3年；4、没有缴纳人员花名册及明细，应提供保障处证明。本院认为：该证据缺少客观性，本院不予确认。根据有效 ...
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2009年12月31日止。2009年12月31日，姚兆方与暨阳公司签订了劳动合同终止协议书，双方约定：“甲、乙双方就乙方合同到期终止事宜本着友好协商的态度， 姚兆方30000元，姚兆方出具了收条。收条中还另行说明：“公司实际支付姚兆方本人经济补偿金三万元整（￥30000元），因考虑到整个补偿的标准统一 ...
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。故韩甲现要求按劳动合同法相关规定由服务社(因到期而要求东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动 其通过经营解决生活困难，双方之间并未建立人身依附关系。综上所述，东方书报刊公司既未与韩甲签订劳动合同，亦未与韩甲建立直接的用工关系，韩甲主张与 ...
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在冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与孙林茂签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司 终止双方劳动关系的决定并无不当。虽然孙林茂在冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，孙林茂有权要求与 ...
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冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与刘彩霞签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司 无不当。虽然刘彩霞在冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，刘彩霞有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同 ...
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期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上 中，上诉人与我单位于2001年7月27日所签订的劳动合同载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签 ...
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达到10年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者 上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。3、由被上诉人负担一、二审诉讼费用。新乡建筑公司答辩称：上诉人 ...
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在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金之后也注入“某机械公司”。2006年3月，“ 使用；二、本人与“某机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、 ...
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在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金之后也注入“某机械公司”。2006年3月，“ 使用；二、本人与“某机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、 ...
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针织有限公司诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但 保险缴纳情况查询，被告无异议，故本院对此予以采信；原告提供的劳动合同，被告虽认为上面非被告本人签字，经本院释明后，仍不同意进行笔迹鉴定，故本院对此 ...
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