工资款。 被告在开庭审理过程中向法庭提交了如下证据用以证明自己的主张： 1、2007年—2008年6月30号止民工工资汇总明细表，用以证明被告欠原告民工工资款 ；对原告起诉要求被告支付拖欠农民工工资的罚款4万元的诉讼请求，因原告郭安平是农民工工头，不是劳动者本人，不能成为请求用人单位赔偿的主体，故本院 ...
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相应法律风险意识，导致解除合同证明书的订立不规范，书写简单，产生了歧义。劳动者在领取工资及各项补偿后先后离开公司。但两个月后，本案任某等5名 的工作态度受到案件当事人的一致肯定。 【点评】从本案纠纷发生的原因来看，用人单位或者用工单位应该从中吸取经验教训，进一步规范公司内部管理，特别是在拟定有关合同、 ...
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属工伤，用人单位为原告重庆市XXXX（集团）石柱有限责任公司。经石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告陈XX于2010年10月19日向石柱土家族 单位承担部分只能缴给有关业务经办部门，不能发给劳动者本人，故被告实际领取的每趟1000元只能认定为是其工资。结合被告受伤前12个月总出车趟数 ...
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不予支持。为保障企业职工在夏季劳动过程中的身体健康，用人单位应做好防暑降温工作，按照政策规定向劳动者支付防暑降温费。根据苏劳社劳薪[2007]18号《关于 工资差额、加班工资差额、津贴差额和房帖差额等主张缺乏依据，本院依法不予支持。关于张兴度主张的手机费，其未能提供相关依据证明自己的主张，本院亦不予 ...
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原、被告的夫妻感情已破裂；证明工资收入情况除了提供所在单位的收入证明外还应提供劳动者与用人单位的劳动合同以及用人单位的工资明细表，故对原、被告提供的 丧失生育能力，本院不予采信。患有某种疾病应有相关医院的疾病证明书证明，经本院向有资质的医生了解，患有乙肝应有肝两对半的检验报告单。最高人民法院《关于审理 ...
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，但认为6月3日是请假而不是旷工；5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184个，5月份计件工资为 800元以及未扣除200元服装费的事实均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元 ...
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应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月 ...
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年4月25日，洛阳市社会保险中心工伤康复业务科出具1份《2008年度一次性伤残待遇拨付明细表》，确定已经在2008年3月25日将原告李巧智按照8级伤残级别给 也提出过此观点，但是一审法院却对此观点未予采纳。劳动者的合法权益固然应当受到法律的保障，而用人单位在司法程序上所享有的公平同样应当得到法律的支持 ...
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：《2010年销售订单记录明细表》） 。当时公司没有与本人签订《劳动合同》，也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月 ...
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，有裁决书，工资发放明细表、通知、退工证明及双方当事人的陈述等为证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动 为无效。审理中，原告称曾多次通知被告上班，但被告拒绝上班，对此原告未提供相应事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告 ...
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