赔偿损失的金额,一般不超过劳动者本人年工资额的3倍。第四十四条 用人单位招用劳动者订立劳动合同时,违反规定收取抵押金(物)或定金的,由劳动 一式两份;(二)营业执照副本,法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明;(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及 ...
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不得有法律、法规禁止的行为。用人单位不得采取不正当竞争手段招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。第七条 用人单位招用劳动者必须依法与其签订书面劳动合同。 责任。第四十九条 劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由本单位或者其上级主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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上诉,维持原判。 律师点评 本案是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 合同为前提,而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使 ...
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就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者,应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、 有下列情形之一的,劳动合同可以中止履行:?一?经双方当事人协商一致的;?二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的;? ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 一定要制备名册备查。6.《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...
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李×甲又将该业务转包给李×乙,故徐××从事的砍伐工作是××林场有限公司单位业务的组成部分;三、徐××在工作中受××林场有限公司承包人李×乙劳动管理和具体 和社会保障部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形之一的,劳动关系成立:( ...
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、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使 》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华 ...
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本条例。第二条本条例所称职业介绍,是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或通过 条劳动行政部门及其劳动就业服务机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门进行教育和给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事 ...
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劳动者,实行总量调控,具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者,不得扣留其身份证、暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件,不得 经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时,劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的,其经济补偿金按本市当年度最低工资 ...
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法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外);(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -
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