的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
赔偿的权利。可是在现实生活中，由于用人单位不规范性，个别用人单位（特别是个体工商户）未给其雇用人员办理（缴纳）社会保险的普遍存在。而由于我国立法目的不同， 差额会更大。因此雇员受伤(死亡)后，如用人单位未给其雇员缴纳工伤保险，此时雇员的亲属绝大部分要求用人单位承担雇主赔偿责任。在本案中，上诉人王明郎、 ...
//www.110.com/panli/panli_5919363.html -了解详情
的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无 效。 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛 培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条对上一年度是指 的规定，如果因社会保险的种类、费率、缴费基数、缴费年限发生的争议，确定为终局裁决也不难理解。但是，如果劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其 ...
//www.110.com/ziliao/article-147742.html -了解详情
的工伤保险工作。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。第四条工伤保险费由 统筹起，按新规定由工伤保险基金支付，过去的不予追补。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费期间的工伤保险待遇由用人单位支付。未参加工伤保险社会统筹的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112511.html -了解详情
。因被告已为原告参加社会工伤保险，故一次性伤残补助金和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤 自付的部分医疗费问题。参加了工伤保险的职工，因治疗工伤所需的医疗费应由工伤保险基金支付，但因用人单位未申请工伤或者未办理相关理赔手续等过错，致使 ...
//www.110.com/panli/panli_64039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务