双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商 内容留有充分空间，引导主体双方结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成 ...
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合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理 》。 二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同 ...
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过快增长的政策措施，继续加强对高收入企业工资内外收入的监督检查工作情况。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动 ，继续组织开展劳务品牌推荐活动，推广服务、培训、维权“三位一体”工作模式情况；落实职业培训补贴政策，组织农民工参加培训情况；开展全国优秀农民式评选表彰活动情况。（ ...
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侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议 困难职工帮扶中心和职工维权热线，为农民工提供法律援助、生活救助、医疗互助、职业培训、政策咨询、子女助学等服务；以劳动合同、劳动工资、劳动条件和 ...
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的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1.5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 (八)进一步提高农民工培训实效。各地要引导和组织各类教育 调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工，酌情减免应由其 ...
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有条件的街道、乡镇劳动保障事务所要承担劳动争议仲裁工作职能，开展劳动争议调解、处理工作，妥善处理城乡劳动者的劳动争议纠纷，切实维护城乡劳动者的合法权益。2 《统筹城乡就业劳动力资源从业及失业登记管理办法》、《统筹城乡就业人才培养和职业培训工作方案》、《统筹城乡就业劳动用工管理制度》等配套文件，各县(市 ...
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完全保障。巩固义务教育普及成果，大力发展职业教育，鼓励农民子女报考职业学校以及参加职业学校短期职业培训，同时要努力实现由短期培训转向长短结合，逐步过渡到以 以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准。第十六条 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议 ...
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(七)由有关单位按规定自己决定，报市劳动局备案(1项)10、社会力量举办的职业培训机构聘任董事长、校长和主要行政负责人市公安局(17项)(一)由市旅游行政管理 》(1994年6月23日发布)第四条9．事业单位年度收支计划及国有资产处理依据：财政部令(1996)第8号《事业单位财务规则》第九条10．行政 ...
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局行政复议办公室牌子)、劳动力资源管理处、劳动就业管理处(挂市居民就业工作委员会办公室牌子)、职业培训处(挂技校招生办公室牌子)、劳动关系处、工资福利处(市欠薪保障基金委员会 的争议仲裁工作。院内设一室三庭：综合办公室、立案调解庭、审理一庭、审理二庭，均按副处级建制；核定总编制29名，其中行政事务编制 ...
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三章德、智、体全面考核，择优录用第六条企业招用工人首先从专业、工种对口的各类职业学校毕业生和经过职业培训并持有县（区）以上劳动服务公司或劳动培训中心 、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。第七条职工被辞退一年后，在待业期间确有悔改表现，又尚未 ...
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