日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？ 第三条： ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 ...
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四条第（三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 原告办理社会保险的转移手续。三、被告西安*公司于本判决生效后十日内支付原告郭**法定休假日加班工资差额327.6元。四、驳回原告郭**的其余诉讼请求。案件受理费10元， ...
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》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认；一、2003年10 七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故法院对何某关于休息日、法定休假日加班工资的25%的经济补偿金的主张中的合理部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三 第八十二条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A公司于本判决生效后十日 ...
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的诉请，本院不予支持。7、关于原告要求被告补发年休假工资772.38元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“ XX市中级人民法院。审判长石 X X审判员唐 X X人民陪审员 段 X X二○一一年十一月二十三日书记员周 X X 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其 、申诉人在进入被申诉人工作之前已经累计工作14年有余，在被申诉人处工作期间依法可享有30天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计 ...
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重庆市合川区劳动争议仲裁委员会作出裁决驳回了原告的申诉。原告不服仲裁裁决，于2009年12月17日向本院提起诉讼，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资37620元，并为原告补缴从2007 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国平支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘谷连支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨冬珊支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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