（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张瑞娇的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张瑞娇的 依据，不予采纳。关于张瑞娇要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆培槁的辞职申请并为陆培槁出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆培槁的 依据，不予采纳。关于陆培槁要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈海强的辞职申请并为陈海强出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈海强的 依据，不予采纳。关于陈海强要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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申请辞职，经被告单位审批同意，双方协商解除了劳动合同，系劳动者自行提出辞职，不符合劳动法规定的给付失业保险金和经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予 共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、由***公司支付***垫交的 ...
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。原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》，未通知 办法郑州铁路局只能按照证据向法庭提交，其责任在赵钰涛。三、关于最低生活费的问题。赵钰涛在2008年2月至2010年3月个人外出劳务期间，单位为其 ...
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为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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不准”为由，向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作，被告也未支付给原告工资及相关补偿金。原告于2010年9月8日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请 被被告篡改，但其未能提供证据证明，据此，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书 ...
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的规定，故对薛海霞要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利 霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国 ...
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到较为偏远的郊区。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求 规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准 ...
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的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次 无论出于任何原因的不满意，可随时享有合同解除权，当然只要提前三十日书面提出辞职报告即可。为防止单位耍赖，职工可以采取邮政特快的方式向用人单位老总作邮寄 ...
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