，我们公司人事科和大家签订了一份补充协议，主要内容就是上调我们的基本工资（我们公司工资是基本工资+绩效工资），但当时人事科压根就没有通知我们签订，我们办公楼包括我 个人都这样。时间一晃就到12月份了，但在没签合同这11个月中，公司还是正常给我交保险~~最近公司要梳理人员，我也被列为梳理的可能对象，在和 ...
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你好，我婚假属于晚婚晚育的休了15天，公司只能我发了600元的基本工资，合法吗?怎么解决？咨询老板的时候，老板说你随便告吧。 是不是婚假期间一切工资应该照旧，不能只发600元基本工资，我应该去找谁解决这个问题，我们这属于蔡家坡镇，有劳动局吗？还是要去市上？谢谢是去该公司所属的蔡家坡镇上？ ...
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13号、12月13号、1月13号。今天，劳动合同还是没发下来，我办完离职了手续后要求公司发基本工资（包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和 一个月内不签合同导致的双倍工资从哪一天开始到哪一天结束？我的基本工资怎么计算？加班费怎么计算（假如加班200小时，每小时按正常工资的150%计算？经济赔偿是 ...
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每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被 铺管设备，两台水平导向议器，两台管线议，这些算老板的私人财产呢还是属于公司的，他同他老婆两人合伙名议开的有限公司。如果不属于公司的， ...
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的人均数作为公证员当年办证的定额数，年终完成目标的，每人可提取两个月基本工资的奖金。超额完成定额目标的，可提取超收部分的30％给予奖酬。未 由乡镇(街道ぉ负担，招聘人员的报酬由法律服务所开支；或乡镇(街道ぉ负担法律工作者的基本工资，其它由所内收入开支。(三ぉ目标责任承包。法律服务所工作人员的一切工资及 ...
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2008你3月至今在一家民营医院当护士,08年到11年9月份交的综合保险,我是外地的城镇户口单位从9月份开始买了医疗 养老 另外一个不记得是工伤还是失业保险(本人基本工资三千出头三种保险加在一起一共缴费大概在100块左右),2012年5月本人因怀孕要求单位买生育保险 ...
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），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以个人名义打款到 离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？请教一下各位，具体 ...
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公司向县劳动局有提交6月、7月份工资详细表，其中7月份开始是按4000每月算基本工资。现在老板应该想节约一点钱，我们公司所有管理员以没做什么事为由，6、7 半个月的工资吗？还有就是我如果申请劳动仲裁，是可以拿到4000每月的工资，还是劳动合同上的950的工资？能不能说具体一点，请各位律师们帮帮忙，谢谢 ...
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部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区，社保缴纳基数是2387元，但是基本工资只有1800元（劳动合同也是按照1800元签订的，公司是为了少缴纳社保），加上各种补贴的话 ...
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一次），确认我在2014年4月1日至2015年3月31日期间的基本工资为9200元/月，该确认同时注明“本确认作为《劳动合同》的更新和补充与《 月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付，还是9200元的70%支付？我的工资确认单是否可以被认为《劳动合同》的有效附件 ...
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