承包。少数不称职的应予调整。总的原则是“大稳定，小调整”。无论是继续承包、还是新选择的承包经营者，其年龄一般不超过五十五岁。个别工作成绩突出、身体 。八、职工收入与生产经营效果挂钩。凡实行承包经营的企业，原则上都要实行工资总额同经济效益挂钩。经营者的全年收入（包括各种津贴单项奖等在内的所有收入），最高 ...
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奖惩。完不成目标任务的，只发基本生活费直至最低生活保障金，实行１年警告，２年免职，不再易地安排同类职务。企业工资总额实行备案制，政府有关部门不再审批企业的工资总额，由企业根据经济效益状况，参照当地工资指导线自主决定。无论优势企业还是劣势企业，都要持续推进减员增效，不断优化内部用工结构。 ...
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，实际从公司名称上看两家公司之间没有什么联系，就是老板开的另外一家公司（还是在深圳市），我现在不同意去那边，那边的人事找我几次谈话，希望我过去 双方协商解除劳动合同，他们说了根据工作年限给予赔偿金，后面我还要求补缴公司没有按照工资总额足额缴纳社保和公积金的差额部分，当然这些都只是口头上的谈判，后面就没 ...
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也一样承认了学历。10年苦读换来证书还不如2000元买来的学历，是社会可悲还是我们时代的进步！四、考核加分不准确，如2001年改革分流人员，考核时都 人，工资按当时的100%执行，不回政府上班的按当时工资总额80%执行。我们有128人响应旗委政府的号召，忍痛离开了自已工作多年的热土，外出务工创业。只有 ...
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按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖 ...
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按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要》发布的时间是2012年6月21日，看来发生了观点冲突 本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不支持的。《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当支付经济补偿金的七 ...
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的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的，抚育费的 证明等。 综上可知，非婚生子女抚养费的给付与婚生子女没有太大的区别，主要还是参考婚生子女抚养费标准和方式给付。但是，非婚生子女是一个较复杂的概念，涉及 ...
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按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的，抚育费的 证明等。 综上可知，非婚生子女抚养费的给付与婚生子女没有太大的区别，主要还是参考婚生子女抚养费标准和方式给付。但是，非婚生子女是一个较复杂的概念，涉及的 ...
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