份连同《辞退违纪职工审批表》由企业留存，一份随同被辞退职工的档案转交职工户口所在县（市）、区劳动服务公司，一份交县（市）、区社会劳动保险部门。被辞退 本部门、本单位的实际，制定具体执行办法。第十条县以上集体所有制企业，可参照《暂行规定》和本实施办法执行。第十一条本实施办法由市劳动局负责解释。第十二条本 ...
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开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法 争议仲裁委员会出具京石劳仲字[2010]第1124号裁决书，裁决“一、龙泰基药业公司自裁决书生效之日起15日内，支付孟甲2009年10月工资1996元；二、 ...
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、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。被告熊爱丽无 19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活标准每月195元。本院 ...
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号作出关于辞退职工葛新年的决定。其内容为，各邮政支局所、县局各部室、公司、班组。我局原全民劳动合同制职工葛新年同志，男，38岁，汉族，高中文化 ，可以辞退”。根据劳动部办公厅关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条有关问题的解释的复函指出，上述规定是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评 ...
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可以辞退：1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.服务态度很差，经常与 补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但可以 领取了结婚证和《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定， ...
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将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任，该培训协议已经失效，在6月16日我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这 ...
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辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况 可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政经理’职务的名片。你的上述行为严重违反了基本的职业道德，丧失了起码的诚信，是公司绝对 的，公司将发出警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”的规定，公司有权对其开除，故请求法庭确认开除行为合法及无需支付代通知金和经济补偿金。李小姐 ...
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验资费180万元，还派来人员。鉴于目前的情况，经研究，同意电影公司的意见，辞退成泰公司，将合资的外方伙伴仍定为融发公。”国家工商行政管理局于1995 未提供相反证据否认上述证据的真实性。因些，上述书面文件可以在本案中作为证据使用。综上，电影公司并未违反合资合同规定的出资义务、亦未擅自转让融发公司在合资 ...
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