防范意识,营造一个浓厚的内控文化氛围,保证全体员工及时了解国家法律法规和公司规章制度,使风险意识贯穿到公司各个部门、各个岗位和各个环节。第十一条 公司 十条 公司董事会和管理层应当重视和支持监察稽核工作,对违反法律、法规和公司内部控制制度的,应当追究有关部门和人员的责任。第五章 附则第五十一条 中国 ...
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工作一年了,公司也没说让我们转正。)我没有违反公司的规章制度,对工作也很认真,如果公司要辞退我或者退回派遣公司,我应该怎么做啊!我能得到那些合法权益。“(说 试用期,都一年了,也没说合格和不合格。我怎么办啊!) 谢谢!请详细点。 我们是现在的公司招聘,和面试后,合格被录用,在叫我们和劳务公司签的合同。 ...
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工作一年了,公司也没说让我们转正。)我没有违反公司的规章制度,对工作也很认真,如果公司要辞退我或者退回派遣公司,我应该怎么做啊!我能得到那些合法权益。“(说 试用期,都一年了,也没说合格和不合格。我怎么办啊!) 谢谢!请详细点。 我们是现在的公司招聘,和面试后,合格被录用,在叫我们和劳务公司签的合同。 ...
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说先休息两天,11日再电话通知.11日上午公司以"聚众赌博,严重违反公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就可以辞退.我在公司做了5年4个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签 ...
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无用的资料。 人事认为应该对我进行留用察看的处罚,遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失,做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖,其理由为 了公司文件,我并非不愿意接受处罚,但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度,给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚,这是否符合呢?员工手册上 ...
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我是在苏州工业园区的一家台资企业工作已有5年,由于公司效益不好,我也没有违反公司任何规章制度,我是管仓库的工资4000一个月,2013年2月5号我下午请了半天年假,在我任何不知情的情况下公司把仓库办公的电脑搬走,仓库总共有2台电脑是公用的但可以上网,2013年2月6号 ...
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进的该公司,公司试用期半年,半年后才给我缴纳社保,2012年2月份续签劳动合同时公司给了一份新的合同我,盖章是已旗下分公司!但我的社保与工资都是以原公司 对我说公司安排我去做其它的事!待我明确要告公司时,公司人事发短信我说因为我违反了公司规章制度,对公司造成严重损失为理由,让我去办理离职,还要写因个人 ...
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公司的终止劳动合同证明书,以因长期病假超出医疗期,经过多次催促一直未到公司工作,其行为违反了公司规章制度,按劳动合同法第三十九条第二款规定解除我的劳动合同。之前公司一月给我1200块钱的,现在已经停了。今天去公司找领导协调不成功。我说给我找个轻快的活 我可以干,他们说没有适合我的活。要解除 ...
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人员每天可加班只有本人不可以;2。本人合同还有一年才到期;3。至此时公司的要求取消我的加班我并未答应及签名啊;4。本人一直以来并未有违反公司的规章制度。我该如何应对?有必要遵守公司如此的执行吗?能否给予解答?谢谢各位啊!...
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签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任 公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与 ...
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