称在张坤每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润德公司愿意投入资金与最初并不参与投资的张坤合作，就是看重 坤在庭审中表示，奥润德公司单方解除合同，其目的是阻止其成为股东，该公司至今仍未向其支付扣留的风险薪酬和高额提成。原审法院认为，张坤在奥润德 ...
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。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同 。第二被告长沙博朗医疗器械有限公司亦为原告出具委托书，原 告同时为两被告的销售业务提供服务。2008年5月起，原告的基本工资增高到1600元。2009年7 ...
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路绪涛请求判令：张杰返还丁玉民返利17472元；返还路绪涛代其冲抵业务提成款8895元，代其付酒款4512元，共计13407元；诉讼费用由张杰负担。 转让给张杰，该合同已实际履行，张杰实际经营民权服务部。丁玉民2001年8月31日所开的酒挂在民权服务部名下，丁玉民按张弓酒厂的销售政策，应得的30000 ...
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惠要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达 按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)367号】的规定，田文惠的业务提成、奖金属于工资之列，一审认定 ...
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天经营部对韦继尧进行考勤和管理，双方未签订劳动合同。韦继尧每月工资由出勤工资每日26.67元和业务提成组成。韦继尧和陈宝贤作为一组，送完 出勤工资每日26.67元和业务提成组成”提出异议，认为每日26.67元不是出勤工资，而是劳务报酬。同时上诉人龙天经营部还对对一审查明“双方对销售过程中出现的货物损失 ...
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规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...
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规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...
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规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...
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规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...
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业务员，2000年6月1日被上诉人给上诉人出具的四张销售费用结算凭据是业务提成费用，一审判决认定业务提成费用是回扣款项属认定事实错误。2、上诉人支付的 。关于差旅费报销的问题，本院认为，差旅费报销是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系，属于劳动合同争议的范畴，在未进行仲裁之前，人民法院不予受理。综上 ...
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