》第十一条第一款规定，“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿 义务后，均可以使受害人的赔偿请求权消灭。在该不真正连带责任关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人，用人单位承担赔偿责任后，可以对侵权第三 ...
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，作为雇主的被告应承担连带赔偿责任。再根据《人身损害赔偿解释》第十条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 主张无事实依据，本院不予支持。二、关于两上诉人承担赔偿责任的数额问题。两上诉人认为，一审判决认定的交通费不合理，且上诉人赔付了死亡赔偿金就不应 ...
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所为，在此期间产生邓忠礼死亡的后果与他无关，他不承担赔偿责任，应由邓红平承担赔偿责任。3、对于邓忠礼于2005年12月1日与谁建立雇佣劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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行为造成的。根据《解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 应根据《解释》第十一条的规定承担赔偿责任。惠博公司没有提供证据证明唐振康在涉案事故中存在过错，其赔偿责任不能减轻或免除。 根据《中华人民共和国民法 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 连带清偿责任；第三、三被上诉人在一审时已认可有房屋等财产，因而不存在上诉人举证的问题。二、法律规定法律文书生效后当事人以同一事实，并以同一理由起诉的 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 连带清偿责任；第三、三被上诉人在一审时已认可有房屋等财产，因而不存在上诉人举证的问题。二、法律规定法律文书生效后当事人以同一事实，并以同一理由起诉的 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 赔偿责任，故在本案道路交通事故人身损害赔偿纠纷中，被告唐昌孝不承担赔偿责任。被告邵方飞在驾驶湘L.04666号货车途中，违反了《中华人民共和国道路交通 ...
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唐成治等8位搬运工人为其卸货，应当认定他们之间成立雇佣关系，被上诉人唐成治受伤，理应由雇主冉启文承担赔偿责任。(二)车冉启文与被上诉人唐成治之间成立雇佣 建筑公司不向被上诉人唐成治支付劳动报酬。上诉人少云建筑公司不应当承担赔偿责任。被上诉人少云建筑公司对上诉人唐成治的上诉答辩称，一、原审判决认定事实不 ...
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车辆而导致永远无法使用车辆，这显然是不正确的。最高人民法院《人身损害赔偿解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇佣关系和职务行为的情况下， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 在出现的交通事故中受到伤害并被认定负事故的主要责任或者全部责任构成犯罪的，雇主依法不应该承担赔偿责任。因为； 其一，根据劳动部（劳办发〔１９９６〕２７１号 ...
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