的欠付数额，并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金：(一)欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；(二)欠付数额为最低 赔偿金。第十一条 (行政处罚)企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的劳动行政部门可根据其情节，按每欠付一人次，处以欠付数额二 ...
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条件下津贴和中、夜班津贴)、加班加点工资和企业违反上海市企业职工最低工资规定的赔偿金和其他一切收入。 二、实行相对额计税工资标准。 (l)对实行相对额计税工资 ，经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况给予人均740元以内调增当年度计税工资标准。 四、对实行本通知第二条办法的企业均应按上年度清算后的计 ...
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谁知到手的才4000多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。2013 ...
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工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一 二十、企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者 ...
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的社保和公积金信息时报讯 据上海市政府新闻办公室官方微博透露，从4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准从1450元调整到1620元，增加170元；小时最低工资标准从12.5元调整到14元。微博中特别说明：月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位按规定另行支付。劳动者 ...
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规定计算作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度清算时作为控制数准予税前扣除。 三、对 当年度实际工资数未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低工资标准。 六、集体施工企业计税 ...
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，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该 ...
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各有关委办，各区、县劳动局，各主管局(集团公司)：为贯彻市政府颁布的《上海市企业职工最低工资规定》(以下简称《规定》)，现对有关条文作如下解释：第二条(适用 法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。本条第(二)项中的中、夜班津贴统一按本市现行标准计算剔除，高温、低温、井下、有毒有害、 ...
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有因不能从事正常劳动而在职不在岗的残疾职工，根据市府有关部门关于调整本市职工月最低工资和农村居民最低生活保障标准的通知精神，现对这部分残疾职工的最低收入 上再视情适当提高，并利用企业提取的残疾职工保障金改善他们的福利待遇。 五、上述标准自2005年7月1日起执行。 上海市民政局二〇〇五年八月二十四日...
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核定和操作办法仍按沪税政二[1993]44号第一条办法办理。(3)清算计税工资办法实行该办法的企业应在每年度终了后10日内向主管税务机关提交申请清算报告 应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的 ...
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