周（）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准 工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排 ...
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依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间， 业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监督检查 （ ...
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工作_____天，每周至少休息1天。（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。（3）综合计算工时 服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5 ...
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十六周岁未满十八周岁的未成年工；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（六）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 行政部门批准。第二十三条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息 ...
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书面通知解除双方劳动合同并无不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制， 图纸及解决某些技术问题。合同签订后某公司均按约向史某支付同行竞业限制补偿金500元。2010年11月15日，史某以要回老家处理家事为由提出辞职 ...
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批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行不定时工作制的员工，用人单位只需支付法定节假日的加班工资，其他时间不存在加班（加点）问题；[16]对实行 ]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一年 ...
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第三十条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不适用《工资支付暂行规定 违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动合同中明确约定双方的工作时间为不定时工作制，该合同经郑州市二七区人事劳动和社会 ...
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称：一、补发节假日工资没有事实根据和法律依据。王思政所从事的工作是不定时工作性质，并没有严格的时间限制和要求，有时候有事干，有时候没事干，不能按 标准的固定工作，二审法院采信被申请人的说法“上班时间有时候有事干、有时候没事干，可以休息的”，据此认定为不定时工作制是错误的。我提供《卫生责任协议书》和一组 ...
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个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往不定时，有弹性。企业以及其他一些用人单位招用驾驶人员时，应注意几个问题： 定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作 ...
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能成立；4、原告对被告所举证据2的真实性无异议，认为发放的不是加班工资而是年终奖，本院认为该工资表中明确写明有加班工资该项，对四原告主张是年终奖的质证 六十一条的规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间 ...
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