9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于 ，被申请人应承担举证不能的不利后果，本委对被申请人的主张不予采信，被申请人应返还克扣的工资1 5 00元。 鉴于此，本委依据《中华人民共和国劳动 ...
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出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利。 事后补签合同 仍需支付双倍工资 来源：中工网——《劳动午报》 作者： 时间： 支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。 （二）裁判结果 浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人 ...
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倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳。”否定了公司方面的辩解。法院最后判决：“双方未签订书面劳动合同，公司亦无 本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。 ...
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劳动关系满一年的次日起开始计算、或以争议实际发生之日，即二倍工资差额确定之日开始计算：江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事 （二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍 ...
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人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇；其向侵权人主张 。”由此可推论：侵权人被工伤保险基金追偿后，不言而喻，只能就差额向侵权人主张人身损害赔偿。 简言之：第三人侵权致工伤的双重赔偿≠双倍赔偿。...
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被告应支付原告2013年2月、3月份两个月双倍工资差额为2367元（1190元+1177元）；原告主张从2010年12月1日至2012年4月1 、一次性伤残补助金、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律 ...
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关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 （2000元/月11月=22000元）。 三、依法裁决由被 与国家法律强制性规定在叫板？ 根据以上事实及法律规定，本案中被诉人出具的赔偿协议依法应属于无效协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求 ...
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。 【法院审理】 法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期 用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。 ...
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工资2.4万元; 三、要求支付2008年4月7日至2009年4月7日期间双倍工资差额1.98万元。 【陈述与答辩】 申请人陈述： 申请人进公司第一天，按部门 劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪期一般不 ...
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为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付 5]。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此，本院认为， ...
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