不少于三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同 事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，对事业单位推行聘用制工作负有指导、协调、监督的职责，依法保护单位和职工双方的合法权益，有权对违反国家有关人事法规、政策的 ...
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书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后 纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因 ...
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的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 ， 聘用单位有权予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ， 可以由任免部门或 ；??（ 五 ） 未经当事人委托 ， 由第三者代签的聘用合同。第十六条 聘用单位应当按照本单位编制和岗位情况 ， 公布拟聘任岗位数及其职责、目标任务和 ...
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准备和一事业单位签聘用合同，聘用5年，试用期半年，上面有一条是如果服务期违约每提前一年赔2万，我们去找单位订合同的人问是不是提前辞职得赔2万乘以 ...
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我是去年10参加工作的，在某县林业局事业单位工作，有编制，和单位签了就业协议书，未签聘用合同，另外签了一份承诺书，服务期5年，违约金3万元，试用期12个月，现在还在试用期。工作一段时间后感觉不适合自己，请问现在能辞职吗？辞职要缴纳违约金吗？...
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单位人员聘用制管理试行办法》以及聘用合同样本进行了研究，感到：事业单位用人制度改革具体化政策的出台有它特有的特点，同时基于部门政策上与生俱来的条块权益分配、 年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）向甲方支付人民币贰万元的违约金。 ...
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《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号）提出辞职要求或符合辞退条件的人员，不予聘用（聘任）和 或鉴定机构确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。 ...
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，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释[2003]13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中 ...
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原则。合同一经签订，任何一方不得擅自变更。聘用合同的鉴证，有主管单位的事业单位由主管单位人事部门鉴证，无主管单位的事业单位由同级政府人事部门鉴证(中央在甘事业单位 。6．原正式职工不愿与单位签订聘用合同，单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不与单位签订合同，本人可提出辞职或由单位办理辞退 ...
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事业单位的聘用人员，与单位签有无固定期限合同。现在我想辞职应该怎么办，是提前30日提交书面辞职报告，还是根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》提前30日提交辞职 ，单位把它的公章盖在我乙方的签名上，这样合同依然有效吗？求助，求解。ps：我在网上看了，聘用合同不存在无固定期限这种类型的。那单位怎么就 ...
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