2012年项目（已经回款）业务提成。领导说是在职员工不能拿当年提成，除非解除劳动关系（注：公司制度没有明确规定） 2、公司在7月中旬就把2011年的 明确后续如何处理。 3、在这过程中公司与本人的关系产生不和谐，很难维系劳动关系。由于公司发生拖欠2011年提成的事实，本人现在是否可以依法向公司解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1123512.html -了解详情
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？...
//www.110.com/ask/question-233357.html -了解详情
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？...
//www.110.com/ask/question-2902439.html -了解详情
合同的问题，都被公司推脱了，现在想尽快离职，能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后，确认其后收到后可以直接不去上班了吗？还是一定要提前30天通知？公司拒签收怎么办？要赔偿我离职给公司造成的损失吗？给公司寄并被迫解除劳动关系通知书的目的是想在得到赔偿的前提下尽快离职，能直接离职吗？还是要提前 ...
//www.110.com/ask/question-913701.html -了解详情
单方面改变劳动合同主体，也没给当事人不胜任的任何事实证据。只是当事人去劳动站进行劳动仲裁，公司造啦假证据，说不胜任工作。并且那些证据都重来让当事人确认 。这样无辜降职降薪是否违法？ 当事人多次要求公司履行劳动合同，结果公司以不胜任工作和违反厂规厂纪解除劳动关系，不进行经济补偿，问题是公司是公司违法降薪 ...
//www.110.com/ask/question-540727.html -了解详情
我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天 4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-108653.html -了解详情
申请人补发从2005年1月至今的生活费； 仲裁请求和所根据的事实 一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递快件送到 单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。 仲裁请求和所根据的理由： ...
//www.110.com/ask/question-2851873.html -了解详情
我国婚姻法关于夫妻共同财产的相关规定。 我国《婚姻法》第十七条的规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有。。。。”根据这一规定，考察一项 的理由，或者说能否以此否定这一项财产的夫妻共有的性质？ 李某与水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-380715.html -了解详情
工作秩序”的违纪事实补充提供了现场录像，并根据前述两次违纪事实制作了《违纪处罚书》。2012年9月30日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-367866.html -了解详情
劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的 过错和出现的情形还需要充分的证据 支持，而“举0：难”已经成为HR公认的事实（比如用人单位主张某劳 动者不能胜任工作，往往是主观的判断多，忸 ...
//www.110.com/ziliao/article-464689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务