被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月14日第一原告以 表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政篇 ...
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的内容：?（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；?（二）为委托单位或个人提供人事人才政策咨询、专业技术培训和人才基本素质测评；?（三）协助 单位委托的，须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书，聘用 ...
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代理的内容：（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；（二）为委托单位或个人提供人事人才政策咨询、专业技术培训和人才基本素质测评；（三）协助 单位委托的，须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、 ...
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出示单位人事部门介绍信，方可办理查阅手续。第十八条职介中心受劳动保障、人事管理等行政部门委托，可为流动就业人员代理以下服务项目：(一)根据国家及本市 社会保险政策规定，为乙方代缴社会保险费，并可享受相关社会保险待遇。4．存档合同期间，根据有关政策规定及乙方实际缴纳基本养老保险费年限，合并计算乙方工龄。 ...
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(一)具有符合国家有关法律、法规和章程；(二)具有固定的场所、设施和必需的资金；(三)具有熟悉人事管理法律、法规和政策，有相应业务知识、技能并经 注销登记。第十二条 人才中介机构从事下列业务：(一)提供法律、法规和政策咨询；(二)提供人才供求信息；(三)办理人才求职登记和人才推荐；(四)组织人才招聘； ...
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等有关规定办理。第六章人才流动纠纷的处理第二十九条各级人民政府人事行政部门按照人事管理权限负责人才流动纠纷的处理。处理人才流动纠纷，应当按照合法、公正、 ；情节严重的，处以100元以上1000元以下罚款。(三)用人单位不依法签订聘用合同的，责令其改正，对聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规： ...
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考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、合同鉴证以及其他业务。第八条 苏州市人才市场管理机构受人事行政部门的委托，负责《江苏省人才市场 许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定办理登记手续。第十二条 经人事行政部门批准设立的人才中介组织可以从事下列业务： (一)提供人才供求信息； (二)开展 ...
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企业(包括外国商社、外国企业派出机构)；(五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人事关系接转手续。(四)人才推荐。为求职的各类人才提供择业咨询和推荐服务。代到公有制经济单位工作的大中专毕业生、军队转业干部、归国留学人员办理就业、安置 ...
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。包括：交通运输费、邮递费、保险费、广告费、展览费、租赁费、招标投标费用、合同鉴证公证费和经营服务费，单独设立的经营部门人员工资、奖金、工资性津贴和补贴、 开支需要或有关预算资料编列。（１０）咨询费，根据企业批准的科学技术、经营管理咨询计划，按照国家规定的收费标准计算编列。（１１）审计费，根据企业经营 ...
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-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任人力资源总监，负责公司人事管理工作，雇佣期限至2012年2 的规定，张某应当属于需要签订劳动合同的范围。用人单位人事总监的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因 ...
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