我在公司Ａ门店工作近4年，担任部门经理一职。今年6月份我年休期间公司人事框架大调整，新的任命没有我的工作安排，年休回来后领导找我说是把 职位变更工作地点）。公司继续不安排工作岗位，这种不作为的情况请问我该如何维权？如申请劳动仲裁我该如何收集有力证据。 目前还未和公司撒破脸，公司领导也一直说在安排，只是 ...
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我在公司Ａ门店工作近4年，担任部门经理一职。今年6月份我年休期间公司人事框架大调整，新的任命没有我的工作安排，年休回来后领导找我说是把 职位变更工作地点）。公司继续不安排工作岗位，这种不作为的情况请问我该如何维权？如申请劳动仲裁我该如何收集有力证据。 目前还未和公司撒破脸，公司领导也一直说在安排，只是 ...
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劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动合同，我不签，公司无奈将1-6月社保现金形式补给我，之后公司 样子了，我不能接受，所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打 ...
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当时是在经理办公室协商的，当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也终止了我的养老保险，终止单上也注明了 经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料 ...
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工资比同岗位同事才来的试用期低，然后我反映给部门经理，部门经理称，她会像上面争取。于是心理就一周有些希望。月度绩效考核的时候，我的表格是专员，我问为什么，人事主管说，现在公司体制改革，我们这个部门只设立一个主管（最开始那个同事），另外就是专员。我说我接替的也是 ...
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上级处理此事，本人去南京办事处后，无人按公司流程打报告处理此事。现本人向南京劳动仲裁提出申诉。在仲裁通知公司此事后，公司发放了1480元（南京最低工资）。 。因实际工作地为南京，且离职时也正常与南京办事处经理交接过，离职交接单也通知快递方式回传至公司人事。离本人离职已间隔一个多月，货品方面早已无法查实 ...
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办个停薪留职，但是保险金要自己全额缴，要缴5000多，我们还是没同意。后来店长和经理还有人事部长处处刁难，事例1。请假不批；2。申请调岗说是没有合适的岗位；3 调到不忙时才给休；现在我老婆在酒店还是从事和其他正常服务员一样的劳动和时间，人事部长还说你要是想上班也可以，要是出了事酒店大不了赔点钱给你这样 ...
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胜任你就应该知道怎么做了？他的意思叫我直接走人，他还说会要我们的片区经理给我打电话告诉我将要调到哪个店上班，今天已经第二天没有任何人给我电话，我这样 处理作为自动离职，我个人权益能得到保障吗？ 第四，如果我想请劳动仲裁来处决我和用人单位之间的纠纷，请问我留下我的工资单证明，还需要其他的证明么？ 第五， ...
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我在某家电品牌徐州营销中心任部门经理四年，今年的8月份公司人事任命将我免职，而且公司无其他岗位任职，目前想离职，但是牵扯到07年8月份至10年9月份未缴纳任何社保，且四年来未签订劳动合同，11年初公司还有本人工资1.8万工资封顶留存部分扣留，我现在想申请一些补偿如下：1/未 ...
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我与2006年进入该单位，2014年签订的劳动合同岗位为项目部生产经理，今年5月份单位对我进行调整岗位为普通科员，工资相应下降。对我进行调整岗位时未给 想辞职，单位拖欠我仨个月的工资及我的一级建造师证件注册于该公司。该公司人事主管口头承诺对于我的证件进行每月1500元的补助，到现在为止没给我一点补助。 ...
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