劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理的小区做保安工作，原告与服务单位签订上岗协议，原告工资不低于本市规定的最低工资标准， 说明原告可享受1500元的补助，因原告未配合办理而未领取；二、上海市普陀区人力资源和社会保障局、普人社（2009）61号《关于普陀区就业困难人员风险 ...
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鹤城区红星北路100号9栋103号，系湖南正清制药集团股份有限公司人力资源部副部长。身份证号码433001196212051237。 委托代理人田祖明，湖南博鳌律师事务所律师 和商业声誉，该两份证据的证明力较弱，不能单独证实盈华成公司不符合招标文件规定的“投标人必须具有良好的商誉和声誉”要求。第17份 ...
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。某某公司为某某缴纳了2009年4月至同年5月的社会保险费。某某公司经营范围包含：以服务外包方式从事人力资源派遣与管理、人才派遣。再查明，2010年6月3日，某某 第七十八条的规定，判决如下：驳回原告某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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言实律师事务所律师。 上诉人重庆冠忠公共交通集团有限公司(以下简称：冠忠公司)与被上诉人李春黎劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年4月24 人力资源部门的印章，其部门印章根本就不存在。故原告解除彼此劳动关系不合法，应支付被告解除劳动关系的经济补偿金10560元（从1997年-2007年计 ...
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1．为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊 7．职员资遣的先后顺序1）历年平均考绩较低者。2）工作效率较低者。3）在公司服务时间较短，且工作能力较差者。8．职员资遣通知日期如下1）在公司 ...
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竞争力，提高公司经济效益，特制定本培训管理办法供人力资源管理部门参考使用。（二）本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条 例进行。第二条 培训；5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务；6．是否允许员工自动参加培训。第十一条 培训经费（一）凡在培训计划 ...
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牵引费150元、停车费147元。经查，原告系本市非农业人口，系上海XX人力资源有限公司员工。还查明，事故车辆在第三人处投保了机动车交通事故责任强制 认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，应先由机动车投保的保险公司在机动车交通事故责任强制保险的责任限额范围内予以赔偿。损失超出强制保险责任限额 ...
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旨在保护人身（生命、身体、健康和自由）和有形财产。从立法资源的撷取来看，网络服务提供者责任的主要范本是美国1998年《数字千年版权法》(DMCA)， 网络沟通平台早已不限于私密性的，而是不断向更加开放、更加社会化拓展。腾讯公司没有说明，通过类似xx自杀殿堂的开放式QQ群相约自杀如何构成通信秘密。[7] ...
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：（１）编制项目运行、维护和培训（ｏｍｔ）计划，包括对项目ｏｍｔ需求和客户ｏｍｔ资源的评估，以及项目ｏｍｔ计划；（２）参与工程设备竣工验收；（３）编制项目运行 ＿＿＿＿＿＿月（年）期间内服务结束。３．（当客户人力不足时，可将项目运行、维护工作包给单独的承包公司，这时工程咨询单位一般承担合同管理服务，可 ...
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代理人蒋明荣，广西问答律师事务所律师。 被告广西聚能贤人力资源有限责任公司（以下称人力公司），住所地：广西南宁市民族大道125号展厦商住综合楼A 工商注册登记，领取了《企业法人营业执照》，核准经营范围“为国内企业提供劳务派遣服务”。 本院认为： 本案劳动争议涉及二个阶段的劳动法律关系，一是2007年8 ...
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