请问保密协议和竞业限制协议有什么区别，一个是在入职时签订一个是在离职前签订吗？保密协议需要和劳动合同一样一年一签吗？...
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公司和我签订了竞业限制协议，规定，离职后公司给员工一次性补偿200元，而员工违反协议时要求赔偿30000元，我感觉这样的补偿很不平等，请问专家律师什么意见？我的行业是软件开发行业。...
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要离职了，原公司要求和我签竞业限制协议。在一段时间之内给我一部分补偿金，但是这段时间我不能在很多公司工作。而协议中规定的公司中就有我要跳槽过去的公司。 因此我是不想签这份协议的，请问如何做才能保证我可以拒绝签这份协议？法律上有什么依据吗？ 谢谢诸位专家！...
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日进入公司，7.13日人事部拿来2份合同，因为在试用期，为了在此工作，也没细看是什么合同就签了，对于敬业这块不了解，工作到11.14日离职，原因是公司托欠工资 合同，我离职时欠我工资加提成等计4500元左右，离职后不但没有收到他的一毛钱竞业补偿，现在还要求我赔他钱，十再让我生气！ 想去告他，可是却没有 ...
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成功后也需继续提供注册秘书和报税等服务，这是行业惯例，大家都知道，不存在什么特定的需求，也无需什么特别的付出。这个行业的人员开展业务通常也是从 故原告查册证明的9家公司的法人团体秘书由香港某某专业有限公司变更为某某注册有限公司那是这两家香港公司之间的纠纷，与本案原、被告没有直接关联。原告指控被告侵犯其 ...
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《浙江省技术秘密保护办法》年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算 ------------那么我们辽宁省是几分之几呢？各地不一样我知道！要不我问辽宁几分之几做什么？也不知道你看没看！郁闷！...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任，在责任配置上显失公平。 大学。 【注释】 [1]我国劳动合同法第23条、24条使用的是竞业限制，理论上大都使用竞业禁止，本文不对这两个概念作严格区分，并依从习惯用法， ...
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，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约 后作出明确规定。 5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的 ...
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诉讼的证明标准，审判权利人的商业秘密是否成立，商业秘密的秘密点是什么，在此基础上再审理被告的行为是否违反竞业禁止义务。 2．附带民事诉讼的问题。竞业禁止 的范畴中来。 3．合理限定义务主体承担竞业义务的内容。（1）合理限制劳动者的择业领域。择业领域的限制是竞业禁止协议的核心内容。实践中用人单位往往将 ...
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，但德国联邦劳工法院却以判例方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人 内认定为有效。此做法有较大争议。4．一般而言，不论离职原因是什么(甚或可归责于雇主)，只要竞业禁止合同没有特别规范，其仍普遍适用于各种离职的情形。5 ...
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