企业协议保留社会保险关系。在下岗职工与企业解除劳动关系后，由企业按规定为职工缴纳社会保险费(个人部分个人负担)至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金或生活 ，享受再就业各项优惠政策。 ? 四、经济补偿金的支付和社会保险关系的接续(一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由 ...
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解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄时办理退休手续、领取养老金。要严格实行社会保险费“收支两条线” 街道办事处、居委会和社区服务组织的作用，为退休人员提供服务。 五、确保国有企业下岗职工基本生活，大力促进下岗职工再就业要继续按照“三三制”原则，筹集落实 ...
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；三年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按照规定享受失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满 须经有关部门批准，方可聘用。24、对未按要求进行清岗腾位，继续违规使用退休人员和外来劳动力的部门和单位，由同级劳动和社会保障部门按每使用1名3000元的 ...
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生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）、《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）以及《中共山西省委 与企业协议保留社会保险关系。在下岗职工与企业解除劳动关系后，由企业按规定为职工缴纳社会保险费（个人部分个人负担）至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金或 ...
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。对于国有企业下岗职工无论以何种方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受 ，开业一年内免收工商管理等行政性收费。金融机构对符合产业政策、产品适销对路的企业要给予贷款支持。(19)加快经济结构调整，积极培育新的经济增长点。抓住国家 ...
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，依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》，现就国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理提出如下意见：(一)下岗职工进入再就业服务中心的劳动关系的处理： 发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人申请，经 ...
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。对于国有企业下岗职工无论以何种方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受 ，开业一年内免收工商管理等行政性收费。金融机构对符合产业政策、产品适销对路的企业要给予贷款支持。 (19)加快经济结构调整，积极培育新的经济增长点。抓住国家 ...
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申请办理离岗退养手续，离岗退养期间仍按规定缴纳养老保险金；达到法定退休年龄时，企业按国家规定为其办理退休手续。 十、下岗职工进入中心的年限，应作为企业计发 力所能及的工作，不得安排其进中心；经鉴定为大部分丧失劳动能力的，本人自愿，企业可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出 ...
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和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的 下岗职工分流安置和再就业工作，仍按国家和我省的有关规定执行。城镇集体企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，由各地市参照本实施意见精神，结合当地实际制定 ...
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和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的 下岗职工分流安置和再就业工作，仍按国家和我省的有关规定执行。城镇集体企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，由各地市参照本实施意见精神，结合当地实际制定 ...
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